沃尔玛连锁资深人事主管在谈到员工录用与晋升方面的尺度时说“我不知道别的公司在录用及晋升方面的标准是什么，我们公司很注重应征者的品德。如果这个人不诚实，不管他多有才华，多么有工作经验，多么优秀，我们公司都不会雇用他。很多公司也跟我们一样，很注重一个人的品行，并且以此作为晋升任用的标准。”

    而在IBM公司，“诚实”被作为职业操守的首要条件。

    作为IBM人，任何决定都将影响公司的未来、品牌和声誉、他人的工作和职业甚至更多人的工作和生活。如果不能诚实、道德、以正当理由和不涉及个人利益地做出这些决定，那么这个人肯定不会长久地成为IBM人。

    我们希望每一位员工都是非常有职业操守、有职业道德的员工，不管是跟客户，还是跟内部员工的关系，甚至个人作为社会的个体都是非常诚信地、负责地处理任何事情。

    美国加州的“克帕尔饮料开发有限公司”需要招聘员工，有一个叫马布里的年轻人到这个公司去面试，他在一间大会议室忐忑不安地等待着。不一会儿，有一个相貌平平、衣着朴素的老者走了进来。马布里礼貌地站了起来，那位老者眼睛紧紧盯着马布里看了半天。正在马布里不知所措的时候，这位老人一把抓住马布里的手：“我可找到你了，太感谢你了！上次要不是你，我女儿可能早就没命了。”

    马布里没有弄清是怎么回事，丈二和尚摸不着头脑。

    “上次，在中央公园里，就是你，就是你把我失足落水的女儿从湖里救上来的！”老人肯定地说道。

    -马布里这才明白了事情的原委，原来他把马布里错当成他女儿的救命恩人了：“先生，您肯定认错人了！不是我救了您女儿！”

    “是你，就是你，不会错的！我记得那个年轻人脸上有一颗痣的。”老人又一次肯定地回答。

    马布里面对这个感激不已的老人只能做些无谓的解释：

    “先生，我脸上这个位置确实也有一颗痣，但真的不是我！您说的那个公园我至今还没有去过呢！”

    听了这句话，老人松开了手，失望地望着马布里：“难道我认错人了？”

    马布里安慰他：“先生，别着急，慢慢找，一定可以找到救您女儿的恩人的！’，

    后来，马布里在这个公司里开始上班了。有一天，他又遇见了那个老人。马布里关切地与他打招呼，并询问他：“您女儿的恩人找到了吗？”“没有，我一直没找到他！”老人默默地走开了。

    马布里心情很沉重，对旁边的一位司机师傅说起了这件事。不料那司机听了哈哈大笑：“他可怜吗？他是我们公司的总裁，他女儿落水的故事讲了好多遍了，事实上，他根本没有女儿！”

    “啊？”马布里大惑不解。那位司机接着说：“我们总裁就是通过这件事来选人才的。他说过有德之才才是可塑之才！”

    马布里被录用后，兢兢业业，不久就脱颖而出，成为公司市场开发部经理，一年为公司赢得了3，500万美元的利润。当总裁退休的时候，马布里继承了总裁的位置，成为美国家喻户晓的财富巨人。后来，在他谈到自己的成功经验时说：“一个人一辈子做诚实有德之人，绝对会赢得别人永久的信任！”

    西门子公司在面试新员工时，会特别关注应聘者要加入西门子的动机。“诚实”是西门子的一个很重要的用人标准。即使跳槽者，如果他(她)本来也是在大公司的，职位也跟这儿差不多，西门子会问他(她)为什么要来西门子。有些人会说：“我被公司layof(解雇)了，我需要一份工作。”西门子最后用不用他(她)不会取决于这句话，但至少说实话的人会给人留下深刻的印象。还有的人说：“因为我最近搬家了，我们家离这儿挺近的，我就想在这儿找份工作。”西门子也会觉得这样的回答挺好。

    求职者可以明确地提出与收入或待遇有关的问题，这也是西门子面试的一个必问题，可以让西门子了解他(她)对收入的期望值。很多人的习惯是不好意思谈钱的事情，但是西门子觉得关心待遇这是很正常的，一个人的收入对个人来说是挺重要的。好多人说自己不在乎钱，西门子会觉得这似乎不太现实，相信每个人的收入都应该有一个底限，它将把求职者的要求当作一个参考，并不会因为他(她)说得高就真给这么高，说那么低就给那么低．

    瑞奇和朋友戴维前往一家公司应聘。那家公司待遇优厚，参与应聘的人不少。面试结束后，主试者说还要试用一下，叫他们五天后去报到。

    五天后，他们早早地到了公司。公司老总亲自为他们安排了当天的工作——给他们每人一大捆宣传单，让他们到指定的商场各自发放。

    瑞奇抱着传单，来到了划定的地盘，见人就发一张。有的人接，有的人理都不理，有的接过去就随手扔在地上，他只好捡起来重发。忙碌了一整天，可手上的传单还剩厚厚的一叠。

    下午5点，瑞奇拖着疲惫的身躯回公司交差。走进公司办公室，看见其他人都已经回来了。戴维—看到他就说：“你怎么还留那么多传单在手中？”瑞奇一看大家手上都是空的，心里慌了。

    老总问瑞奇发了多少，他涨红着脸，把剩下的传单交给了他，难为情地说：“我干得不好，请原谅！”在回住地的路上，戴维一个劲儿地怨他憨、骂他傻，并告诉瑞奇自己的传单也没发完，剩下的全都扔进了垃圾桶，其他人想必也是如此。瑞奇这才恍然大悟。

    结果却大出意料。在那次招聘中，瑞奇成了唯一的被录用者，让人感到很纳闷。

    半年后，瑞奇因为业绩突出升任部门经理。在庆典的晚宴上，他询问老总当初为何选择了他。老总说：“一个人一天能发放多少传单，我们早就测试过。那天我给你们的传单，用一天时间肯定是发不完的。但其他人都发完了，只有你没有。答案就这么简单！”瑞奇感慨地对人说：“那一次求职经历令我始终不能忘记，它让我明白了一个受用一生的道理：诚实是金，别人对你的信任，首先来自你对别人的诚实。”

    职场上没有比诚实更可贵的东西。一个企业优秀员工始终坚信，诚实是优势和财富，会助一个人走向成功。