一个优秀员工，应该能为公司赚取更多的利润，正如全球最大的保险经纪公司MMC所坚持的优秀员工标准“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”

    为什么一个优秀的员工要为企业盈利？因为企业存在的第一个目的就是要赢利。企业要不要赢利、赚钱呢？松下的回答是：当然要！而且要把赚钱多少作为衡量企业对社会贡献大小的尺度。

    曾经有人指斥松下的“为社会作贡献的经营”是虚伪，认为既言赚钱，又要侈谈什么“贡献社会的责任”。岂不矛盾？对此，松下说：“我们所作的工作需要资本，所以，企业不赚钱是不行的，但仅此而已。赚钱不是目的，有了雄厚的资金，扩大企业经营，才能生产出又多又好的改善人们物质生活的制品来。”

    “如果我们是政府，可以从税金获得资本，但我们不能，也就是说只能用售出产品取得利润的方式回收资金，然后再把这些钱为了扩大再生产而作为资本投入。”

    “这个利润不能算是我私人的。大部分的钱应看作是社会交给我使用的委托金，用来发展生产，扩大企业的经营。”

    基于这样的认识，松下又产生了企业的责任就是要为社会的发展赚钱，而且赚少了还不行，赚少了是没有尽到责任的认识。小的公司责任小，越是大的公司，责任就越大。

    基于同样的理由，松下认为，不为企业赚钱的员工不是好员工。

    松下以肯定的语气公开号召企业和员工赚钱，而且要赚大钱，并把赚钱与贡献作为手段和目的、行为与动机之间的和谐统一广为宣扬。松下进一步指出：“使公司赔钱的董事长，要追究他的责任。使公司赔钱的员工，也要追究他的责任。尽管说他本人没有恶意，主观上不想赔钱，但他带来的结果却和小偷没有两样。”松下认为，股东(或者还有国家)把辛辛苦苦积下的钱交给了企业和员工，不管出于何种原因，钱被不当经营亏损掉了，无论如何应追究他的责任。

    这就是松下经营的第一课为什么要赚钱？这是人们在探讨这位经营之神的经营秘诀时，首先要弄清的一个问题。

    使社会财富增值是每一个企业的天职，而使企业财富增值是每个员工的天职。如果老板出于信任，拨一笔资金让你经营一个项目，你必须要让自己创造出高于启动资金几十倍的财富来，如此你才算尽到了自己的天职。否则，亏了本或者保持了原样，都是一个没有尽职的员工。要知道公司首要目标是赚钱。

    在世界500强著名企业摩托罗拉公司有这样一句著名的口

    松下电器，世界500强排名51位，松下企业倡导的员工精神是：信仰、忠诚、责任。松下幸之助先生本人认为工作是一项使命，经营事业是创造社会财富的工作，一个人要把所从事的事业视为“神圣的经营”。号：“优秀的人才是免费的，平庸的人才是最昂贵的。”为什么优秀的人才是免费的？因为他们创造的利润大于公司支付他们的成本。一个年薪一百万的员工可能创造的是一千万的利润，而一个年薪不足一万元的员工可能是在无偿地占有别人创造的财富，他没有任何贡献。作为一个员工，为公司赚钱是一种义不容辞的责任。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，成为老板器重的人物，就必须牢记：为公司赚钱才是最重要的。