比尔·盖茨说：“一名优秀员工应该热爱自己的工作。”在微软，比尔·盖茨用这句话来概括每一位员工的热隋：“每天清晨当你醒来时，都会为技术进步及其为人类生活带来的发展和改进而激动不已。”由此，微软的企业文化欣赏这样的员工精神：激情、技术至上和勤奋工作。

    比尔·盖茨对他的研发人员的要求是：要考虑到你的研发成果是否对人类有用，是否能改变人类的生活。这是被微软研发人员广泛接受的，并焕发出个人的工作热情，正是这种热情形成微软内部强大的推动力量，即人们常常惊叹的“微软的力量”。实际上在微软，每一位员工都是“热情”和“技术”的信徒，他们对工作的狂热，已经融人到血液之中。

    微软的招聘官员曾说：“愿意招的‘微软人’，他首先应是一个非常有激情的人：对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情。可能在一个具体的岗位上，你会觉得奇怪，怎么会招

    美国标准石油公司为洛克菲勒所创，1911年因涉嫌“垄断”被分为埃克森石油和美孚石油公司，1999年又重新合并，世界500强排名第5住。

    其员工精神标准为：以老板的心态对待公司。这么一个人？他在这个行业涉猎不深，年纪也不大，但是他有激情，和他谈完之后，你会受到感染，愿意给他一个机会。”

    微软善于雇用从学校刚毕业的“新鲜人”，他们几乎占到被录用人员总数的80％以上。这主要是因为他们投入工作中的热情很高，更善于掌握新知识，对问题更敏感，更能发现各种不同知识领域间的联系，负担和压力较少，容易激发对工作的狂热，发挥自身的潜力。

    世界500强著名企业可口可乐公司对优秀员工的第一条要求就是热隋。可口可乐公司的高级人力资源经理认为，“可口可乐为了始终保持在行业内领先，不断对企业能力和员工能力进行培养。我们的员工要充满激情、不断追求成绩和卓越，而且要遵守对公司工作的承诺，员工始终是我们企业的心脏与灵魂。”

    但是，毋庸讳言，目前的职场中，有这样观念的员工还不多，他们大多数将工作仅仅当成一门养家糊口的、不得不从事的差事。谈不上什么荣誉感和使命感，甚至有很多人认为，我出力，老板出钱，等价交换，谁也不欠谁的，谁也不用过分认真。于是在工作中，只想作企业的老人，而不是作企业的功臣。他们没有一丝创新的热情，而是像老牛拉磨一样，懒懒散散，不求有功，但求无过。只是想“熬啊熬，直到熬成了阿香婆”，便自以为功德圆满。成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热情。无论出现什么困难，无论前途看起来是多么暗淡，一个充满热情的人总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。当你兴致勃勃地工作，并努力使自己的老板和顾客满意时，你所获得的利益就会增加。在你的言行中加入热情，热情是一种神奇的要素，吸引具有影响力的人，同时也是成功的基石。

    发明家、艺术家、音乐家、诗人、作家、英雄、人类文明的先行者、大企业的创造者——无论他们来自什么种族、什么地区，无论在什么时代——那些引导着人类从野蛮社会走向文明的人们，无不是充满热情的人。

    如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，你无论作什么工作，都可能沦为平庸之辈。你无法在人类历史上留下任何印记；做事马马虎虎，只有在平平淡淡中了却此生。如果可口可乐，世界500强排名257位。可口可乐优秀觅工的九大标准：1．正直、诚实2．强烈的成就动机5．决策中的良好判断能力4．战略性思考能力5．创新的工作态度6．提升消费者和顾客价值7．适应变化的能力8．责任心9．团队精神是这样，你的人生结局将和千百万的平庸之辈一样。当年轻人以这种状态来工作时，他们一定犯了某种错误，或者错误地选择了人生的奋斗目标，使他们不能全力以赴地发挥自己的精力。他们需要某种内在力量的觉醒，应当被告知，这个世界需要他们作最好的工作，我们应当毫无保留地把各自的才智发挥出来，根据个人的能力，使它增至原来的10倍、20倍、100倍。

    最好的劳动成果总是由头脑聪明并具有工作热情的人完成的。在一家大公司里，那些吊儿郎当的老职员们嘲笑_位年轻同事的工作热情，因为这个职位低下的年轻人作了许多自己职责范围以外的工作。然而不久他就被从所有的雇员中挑选出来，当上了部门经理，进入了公司的管理层，令那些嘲笑他的人瞠目结舌。

    工作热情是成就一切的前提，事业成功与否，往往取决于作事的决心和热情的工作态度。在工作面前，拥有非成功不可的决心和满腔的工作热情，困难往往迎刃而解，终将取得优良的工作业绩。

    IBM前营销总裁巴克·罗杰斯曾说过：“我们不能把工作看作为了五斗米折腰的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。”我们得从工作当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是我们作为职场人所必须承担的责任。

    即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作，世界上再也找不出比这更糟糕的事情了。如果环境迫使你不得不作一些令人乏味的工作。你应该想方设法使之充满乐趣。用这种积极的态度投入工作，无论作什么，都很容易取得良好的效果。

    工作并不只是谋生的手段，当我们把它看作人生的一种快乐的使命并投入自己的热情时，上班就不再是一件苦差事。工作是为了自己更快乐！作快乐而又成功的工作。是一件多么合算的事啊！

    凭借对工作的热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求。我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展机会。

    著名保险推销员法兰克·派特正是凭借着热情，创造了一个又一个奇迹。

    “当时我刚转入职业棒球界不久，遭到有生以来最大的打击，因为我被开除了。我的动作无力，因此球队的经理有意要我走人。他对我说：“你这样慢吞吞的，哪像是在球场混了20

    IBM，世界500强排名19位。iBM创始人老托马斯·沃森于1914年提出IBM员工“行为准则”：

    1．必须尊重个人；

    2．必须尽可能给予顾客最好的服务；

    3．必须追求优异的工作表现。年？法兰克，离开这里之后，无论你到哪里做任何事，若提不起精神来，你将永远不会有出路。”

    “本来我的月薪是175美元，离开之后，我参加了亚特兰斯克球队，月薪减为25美元，薪水这么少，我作事当然没有热情。但我决心努力试一试。待了大约10天之后，一位名叫尼．密亨的老队员把我介绍到新凡去。在新凡的第一天，我的一生有了一个重大的转变。我想成为英格兰最具热情的球员，并且作到了。”