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0891 发展
    要知道,增加了职工,就是增多了事情,各方面都得配合,人手才得跟上。



    比如,家属来上班了,孩子要送托儿所,托儿所要进人。



    产品生产的多了,库房、销售、送货要进人。



    职工人数多了,管理方面要进人。



    不一而足。



    所以说,是个牵一发动全身的事儿。



    丽人公司是个生产型的企业,以生产为先,车间里定下了,后面的才能随着定。



    田园园骨子里是个稳健型的人,做的生意都是稳赚的生意,于急速扩张极为反感。



    后世无数企业因为急速膨胀而轰然倒塌的案例,让田园园触目惊心。所以,没有充分的调查跟研究,田园园不会轻易扩大公司规模。



    会议传达了田园园的精神,也说了许多自己的想法。



    大家都很振奋。



    公司扩大规模,当然是好事儿,说明企业在发展、在进步!



    眼看就到了下班时间,田园园总结了一下下午会议的内容,最后说:“至于每个部门要不要增加人手、增加几个,得回去认真核算,可不能拍脑袋定。我最讨厌的就是随口说话,没有一点儿依据就做事。”



    “也别想着为了安排自己的家属跟儿女,就乱报指标。我要统一考核招聘的,公司可不招不能干活儿的人。不管他是谁,不能为公司带来最大效益,即便一时进来,早晚我也要把他赶出去。”



    “你们各自部门各自负责,谁手下出了问题,谁先带头给我下台。公司发展这一年不容易,胜利的果实要保住!”



    既有鼓励也有威胁,有张有弛才是管理之法。



    大家都忙答应着走了。



    快下班的时候,田园园专门到了托儿所。



    下班时间接孩子的比较集中,有的孩子比较小,看别的孩子被接走了,自己爸妈不来,哭得哇哇叫。



    院子里乱哄哄的,几个老师还真是有些手忙脚乱。



    现在已经有了三十个孩子,最小的才刚刚两岁,几乎就要占一个专人照料。



    冬天孩子感冒得多、夏秋孩子拉肚子的多,吃药喂水、擦屁股洗手,老师们还真是不太够。



    回去的路上,田园园问凤娟,“按照现在的孩子数目,得几个老师能够?”



    凤娟说:“现在加上我是五个人,要说也凑合。就是孩子们年龄差得太多,不好弄。再来一个也成,三班倒的工人,有些要到很晚才接孩子,她们四个也轮班了呢。”



    “我这不是家远、孩子又小吗?再加上是你的关系,嘿嘿,那几个大姐还挺照顾我的,没给我排早晚值班。”



    田园园点点头,“嗯,大家处得好是应该的,看来得再增加一个老师了。”



    回到小院儿,田园园直接去了曹政委家,“梦雪嫂子,咱们公司托儿所差个老师,你想去不?每天正常上下班,一个月四十块钱。”



    梁梦雪有些心动,但是哪里敢自己做主,忙看向李秀英。



    李秀英也有些为难,“这事儿,得一家子商量一下。晚上等他爷俩都回来了,商量好了再给你回话。”



    田园园摸摸曹家小孙子的头,“孩子也有两岁了吧?想去就每天带上,公司里三十多个孩子呢,比咱们院里还热闹。”